| MGM103 |
จริยธรรมทางธุรกิจ
Business Ethics
|
3(3-0-6) |
| MHR102 |
ทฤษฎีองค์การ
Organization Theory
|
3(3-0-6) |
| MHR103 |
มนุษยสัมพันธ์ในองค์การ
Human Relationships in Organizations
|
3(3-0-6) |
| MHR104 |
การสื่อสารในองค์การ
Organization Communication
|
3(3-0-6) |
| MHR105 |
เทคนิคการสร้างแรงจูงใจ
Motivation Techniques
|
3(3-0-6) |
| MHR106 |
จิตวิทยาในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
Psychology in Human Resource Management
|
3(3-0-6) |
| MHR208 |
เทคนิคการให้คำปรึกษาและแนะนำ
Advice and Counseling Techniques
|
3(3-0-6) |
| MHR211 |
การพัฒนาบุคลิกภาพในงานบริหารทรัพยากรมนุษย์
Personality development in Human Resource Management
|
3(3-0-6) |
| MHR212 |
ภาวะผู้นำทางธุรกิจ
Business Leadership
|
3(3-0-6) |
| MHR311 |
ทักษะการบริหารทรัพยากรมนุษย์
Human Resource Management Skills
|
3(3-0-6) |
| MHR312 |
กฎหมายระหว่างประเทศกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
International Laws and Human Resource Management
|
3(3-0-6) |
| MHR313 |
การเพิ่มผลิตภาพทรัพยากรมนุษย์
Human Resource Productivity
|
3(3-0-6) |
| MHR404 |
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีความหลากหลาย
Human Resource Management for Workplace Diversity
|
3(3-0-6) |
| MHR405 |
ประเด็นในปัจจุบันทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์
Current Issues in Human Resource Management
|
3(3-0-6) |
| MHR406 |
การจัดการองค์ความรู้และองค์การแห่งการเรียนรู้
Knowledge Management and Learning Organizations
|
3(3-0-6) |