ป้ายตึกคณะวิทยาการจัดการ
การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment: OIT)
ตารางเพื่อทบทวน/ตรวจสอบการมีหลักฐานตามแบบ ตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ ประจำปีงบประมาณ 2565
(Open Data Integrity and Transparency Assessment : OIT)
-
O1 โครงสร้าง
o แสดงแผนผังแสดงโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของหน่วยงาน
o แสดงตำแหน่งที่สำคัญและการแบ่งส่วนงานภายใน ยกตัวอย่างเช่น สำนัก กอง ศูนย์ ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น
มีข้อมูล
โครงสร้างองค์กร
-
O2 ข้อมูลผู้บริหาร
o แสดงข้อมูลของผู้บริหารสูงสุด และผู้ดำรงตำแหน่งทางการบริหารของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย ผู้บริหารสูงสุดและรองผู้บริหารสูงสุด
o แสดงข้อมูล อย่างน้อยประกอบด้วย ชื่อ-นามสกุล ตำแหน่ง รูปถ่าย และช่องทางการติดต่อของผู้บริหารแต่ละคน
มีข้อมูล
ข้อมูลผู้บริหาร
-
O3 อำนาจหน้าที่
o แสดงข้อมูลหน้าที่และอำนาจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด
มีข้อมูล
แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการมอบ อำนาจให้คณบดี
คำสั่งมอบอำนาจให้คณบดี
-
O4 แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
o แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะมากกว่า 1 ปี
o มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย ยุทธศาสตร์หรือแนวทาง เป้าหมาย ตัวชี้วัด เป็นต้น
o เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2565
มีข้อมูล
แผนกลยุทธ์
-
O5 ข้อมูลการติดต่อ
o แสดงข้อมูลการติดต่อของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย
o ที่อยู่หน่วยงาน
o หมายเลขโทรศัพท์
o E-mail
o แผนที่ตั้ง
มีข้อมูล
ข้อมูลการติดต่อ
-
O6 กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
o แสดงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน หรือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน
มีข้อมูล
กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน
ประกาศ ระเบียบ ข้อบังคับ
กฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
ระเบียบที่เกี่ยวข้องกับนักศึกษา
-
O7 ข่าวประชาสัมพันธ์
o แสดงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามอำนาจ หน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน o เป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2565
มีข้อมูล
ข่าวประชาสัมพันธ์
เฟสบุ๊คคณะวิทยาการจัดการ
-
O8 Q&A
o แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของหน่วยงานที่บุคคล ภายนอกสามารถสอบถามข้อมูลต่าง ๆ ได้ และหน่วยงานสามารถสื่อสารให้คำตอบกับผู้สอบถามได้ โดยมีลักษณะเป็นการสื่อสารได้สองทาง ทางหน้าเว็บไซต์ของหน่วยงาน (Q&A) ยกตัวอย่างเช่น Web board, กล่องข้อความถาม-ตอบ, Messenger Live Chat, Chabot เป็นต้น (ได้ด้วยเบราเซอร์ทุกตัว)
มีข้อมูล
ระบบข้อเเนะนำร้องเรียน ติชม
-
O9 Social Network
o แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของหน่วยงานที่สามารถเชื่อมโยงไป ยังเครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วยงาน ยกตัวอย่างเช่น Facebook, Twitter, Instagram เป็นต้น
มีข้อมูล
คณะวิทยาการจัดการ
สาขาวิชาการจัดการท่องเที่ยว
สาขาวิชาการจัดการทั่วไป
สาขาวิชาการจัดการธุรกิจค้าปลีกสมัยใหม่
สาขาวิชาการสื่อสารดิจิทัลเเละมัลติมีเดีย
สาขาวิชาการจัดการโลจิสติกส์และซัพพลายเชน
สาขาวิชาการบริหารธุรกิจ
สาขาวิชาการบัญชี
สาขาวิชาธุรกิจดิจิทัล
สาขาวิชาการจัดการธุรกิจสมัยใหม่ หลักสูตร 2 ปี (ต่อเนื่อง)
-
O10 แผนดำเนินงานประจำปี
o แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะ 1 ปี
o มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย โครงการหรือกิจกรรม งบประมาณที่ใช้ ระยะเวลาในการดำเนินการ
o เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปี พ.ศ. 2565
มีข้อมูล
แผนปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ 2565
-
O11 รายงานการกำกับติดตามการ ดำเนินงานประจำปีรอบ 6 เดือน
o แสดงความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปีในข้อ o10
o มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม และรายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงาน
o สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2565
มีข้อมูล
รายงานการใช้งบประมาณ21มกราคม2565ใหม่
รายงานสรุปงบประมาณตามโครงการ2565
-
O12 รายงานติดตาม
o แสดงผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปี
o มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินงาน อย่างน้อย ประกอบด้วย ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรม ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะ
o เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2564
มีข้อมูล
รายงานติดตามปี 2564
-
O13 คู่มือหรือมาตรฐาน การปฏิบัติงาน
o แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ใช้ยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน
o มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน อย่างน้อยประกอบด้วย เป็นคู่มือปฏิบัติภารกิจใด สำหรับเจ้าหน้าที่หรือพนักงานตำแหน่งใด กำหนดวิธีการขั้นตอนการปฏิบัติอย่างไร
o จะต้องมีอย่างน้อย 1 คู่มือ
มีข้อมูล
คู่มือปฏิบัติงาน
-
O14 คู่มือหรือมาตรฐาน การให้บริการ
o แสดงคู่มือการให้บริการประชาชนหรือคู่มือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับบริการ หรือผู้มาติดต่อกับหน่วยงานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการหรือติดต่อกับหน่วยงาน
o มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติ อย่างน้อยประกอบด้วย บริการหรือภารกิจใด กำหนดวิธีการขั้นตอนการให้บริการหรือการติดต่ออย่างไร
o หน่วยงานจะต้องเปิดเผยอย่างน้อย 1 คู่มือ
มีข้อมูล
คู่มือขั้นตอนการให้บริการ
-
O15 ข้อมูลเชิงสถิติ การให้บริการ (อย่างน้อย ตั้งแต่ ตุลาคม-63 ถึงมีนาคม 64)
o แสดงข้อมูลสถิติการให้บริการของหน่วยงาน
o สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2565
มีข้อมูล
สถิติการให้บริการยืม-คืน อุปกรณ์การเรียนการสอน
-
O16 รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ **
o แสดงผลสำรวจความพึงพอใจการให้บริการของหน่วยงาน
o ป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2564
มีข้อมูล
รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ
-
O17 E–Service **
o แสดงช่องทางการให้บริการข้อมูลหรือธุรกรรมภาครัฐที่สอดคล้องกับภารกิจ ของหน่วยงานผ่านเครือข่ายอินเทอร์เน็ต โดยผู้ขอรับบริการไม่จำเป็นต้องเดินทางมายังหน่วยงาน
o สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน
มีข้อมูล
ช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถขอรับบริการ
-
O18 แผนการใช้จ่าย งบประมาณประจำปี
o แสดงแผนการใช้จ่ายงบประมาณของหน่วยงานที่มีระยะ 1 ปี
o มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย งบประมาณตามแหล่งที่ได้รับการจัดสรร และงบประมาณตามประเภทรายการใช้จ่าย
o เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปี พ.ศ. 2565
มีข้อมูล
แผนปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ 2565
-
O19 รายงานการกำกับติดตาม การใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี รอบ 6 เดือน
o แสดงความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนการ ใช้จ่ายงบประมาณประจำปีในข้อ o18
o มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย ความก้าวหน้าการใช้จ่ายงบประมาณ
o สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของ ปี พ.ศ. 2565
มีข้อมูล
รายงานการกำกับติดตาม การใช้จ่ายงบประมาณ
-
O20 รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี
o แสดงผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
o มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการใช้จ่ายงบประมาณ อย่างน้อยประกอบด้วย ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะ
o เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2564
มีข้อมูล
การเบิกจ่ายงบประมาณ
-
O21 แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือ แผนการจัดหาพัสดุ
o แสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุตามที่หน่วยงาน จะต้องดำเนินการ ตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560
o เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. 2565
* กรณีไม่มีการจัดจ้างที่มีวงเงินเกิน 5 แสนบาทหรือการจัดจ้างที่กฎหมาย ไม่ได้กำหนดให้ต้องเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้าง ให้หน่วยงานอธิบาย เพิ่มเติมโดยละเอียด หรือเผยแพร่ว่าไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในกรณีดังกล่าว
มีข้อมูล
แผนการจัดซื้อจัดจ้าง
-
O22 ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการ จัดหาพัสดุ
o แสดงประกาศการจัดซื้อจัดจ้างตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตาม พระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 ยกตัวอย่างเช่น ประกาศเชิญชวน ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง เป็นต้น
o เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. 2565
มีข้อมูล
ประกาศการจัดซื้อจัดจ้าง
-
O23 สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน
o แสดงสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน
o มีข้อมูลรายละเอียดผลการจัดซื้อจัดจ้าง ยกตัวอย่างเช่น งานที่ซื้อหรือจ้าง วงเงินที่ซื้อหรือจ้าง ราคากลาง วิธีการซื้อหรือจ้าง รายชื่อผู้เสนอราคาและราคาที่เสนอ ผู้ได้รับการคัดเลือกและราคาที่ตกลง เหตุผลที่คัดเลือกโดยสรุป เลขที่และวันที่ของสัญญา หรือข้อตกลงในการซื้อหรือจ้าง เป็นต้น
o เป็นข้อมูลแบบรายเดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2565 *กรณีไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือนใดให้เผยแพร่ว่าไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในเดือนนั้น
มีข้อมูล
สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง
-
O24 รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี
o แสดงผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน o มีข้อมูลรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย งบประมาณที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้าง ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะ
o เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2564
มีข้อมูล
รายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้าง
-
O25 นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
o เป็น นโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ ยังใช้บังคับในหน่วยงานในปี พ.ศ. 2565
o แสดง นโยบายของผู้บริหารสูงสุด หรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ที่กำหนดในนามของหน่วยงาน
มีข้อมูล
แผนพัฒนาบุคลากร-2651-2565
นโยบายการบริหารงานบุคคล2565
-
O26 การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
o แสดงการดำเนินการที่มีความสอดรับตามนโยบายหรือแผนการบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคคลในข้อ o25
o เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565
มีข้อมูล
ความก้าวหน้าในเส้นทางสายอาชีพ
ประกาศกองทุนพัฒนาบุคลากร
ประกาศปฏิทินกำหนดวันสอบวัดความรู้
-
O27 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
แสดงหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ที่ยังใช้บังคับในหน่วยงานในปี พ.ศ. 2565 อย่างน้อยประกอบด้วย
o การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
o การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
o การพัฒนาบุคลากร
o การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
o การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
* กรณีหน่วยงานใช้หลักเกณฑ์ขององค์กรกลางบริหารงานบุคคล หน่วยงานสามารถนำหลักเกณฑ์ดังกล่าวเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
มีข้อมูล
ความก้าวหน้าในเส้นทางสายอาชีพ
ประกาศกองทุนพัฒนาบุคลากร
ประกาศปฏิทินกำหนดวันสอบวัดความรู้
หลักเกณฑ์การประเมินผลข้าราชการ
หลักเกณฑ์การประเมินผลพนักงานมหาวิทยาลัย
หลักเกณฑ์การสรรหาบุคลากร
หลักเกณฑ์การสอบคัดเลือก
หลักเกณฑ์การเบิกเงินสวัสดิการ
-
O28 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
o แสดงผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
o มีข้อมูลรายละเอียดของการดำเนินการ อย่างน้อย ประกอบด้วย ผลการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ผลการวิเคราะห์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
o เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2564
มีข้อมูล
รายงานตามแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล(หน้าที่ 50-52)
-
O29 แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต
o แสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้อง กับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน
o มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน อย่างน้อยประกอบด้วย รายละเอียดวิธีการที่บุคคลภายนอกจะทำการร้องเรียน รายละเอียดขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการต่อเรื่องร้องเรียน ส่วนงานที่รับผิดชอบ และระยะเวลาดำเนินการ
มีข้อมูล
ข้อเสนอแนะ / ข้อร้องเรียน
คู่มือการปฏิบัติงานรับเรื่องราว / ร้องทุกข์
-
O30 ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริต
o แสดง ช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียน เกี่ยวกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานผ่านทางช่องทาง ออนไลน์ของหน่วยงาน โดยแยกต่างหากจากช่องทางการร้องเรียนเรื่องทั่วไป เพื่อเป็นการคุ้มครองข้อมูลของผู้แจ้งเบาะแสและเพื่อให้สอดคล้อง กับแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
o สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน
มีข้อมูล
ข้อเสนอแนะ/ข้อร้องเรียน/มหาวิทยาลัย
สายด่วนคณบดี
-
O31 ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี
o แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน
o มีข้อมูลความก้าวหน้าการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ อย่างน้อยประกอบด้วย จำนวนเรื่องร้องเรียนทั้งหมด จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ และจำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ
o สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2565
*กรณีไม่มีเรื่องร้องเรียนให้เผยแพร่ว่าไม่มีเรื่องร้องเรียน
มีข้อมูล
ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี
-
O32 ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น
o แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแสดงความคิดเห็นต่อ การดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานผ่านทางช่องทางออนไลน์
o สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน
มีข้อมูล
สายด่วนคณบดี
ช่องทางการเสนอแนะ ติชม ร้องเรียน
-
O33 การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
o แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเปิดโอกาสให้บุคคล ภายนอกได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจ ของหน่วยงาน
o เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565
มีข้อมูล
หลักสูตรเกษตรศาสตร์
หลักสูตรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีการอาหาร
หลักสูตรเทคโนโลยีภูมิทัศน์
-
O34 เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
o แสดงนโยบายว่าผู้บริหาร เจ้าหน้าที่และบุคลากรทุกคน จะต้องไม่มีการรับของขวัญ (No Gift Policy)
o ดำเนินการโดยผู้บริหารสูงสุดคนปัจจุบัน *ทั้งนี้ ให้เป็นไปตามแนวทางที่สำนักงาน ป.ป.ท. กำหนด
มีข้อมูล
ไม่รับของขวัญ ของกำนัลทุกชนิดในการปฏิบัติหน้าที่ทุกเทศกาล (No Gift Policy)
ประกาศเจตนารมณ์ป้องกันการทุจริต2565
-
O35 การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
o แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการมีส่วนร่วมของผู้บริหารสูงสุด
o เป็นการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงให้เห็นถึง การให้ความสำคัญกับการปรับปรุง พัฒนา และส่งเสริมหน่วยงาน ด้านคุณธรรมและโปร่งใส
o เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565
มีข้อมูล
การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
-
O36 การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี
o แสดงผลการประเมินความเสี่ยง ของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบ
o มีข้อมูลรายละเอียดของผลการประเมิน อย่างน้อย ประกอบด้วย เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับของความเสี่ยง มาตรการและการดำเนินการในการบริหารจัดการความเสี่ยง
o เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565
มีข้อมูล
การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
-
O37 การดำเนินการเพื่อจัดการ ความเสี่ยงการทุจริต
o แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการจัดการความเสี่ยง ในกรณีที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงาน o เป็นกิจกรรมหรือการดำเนินการที่สอดคล้องกับมาตรการหรือการ ดำเนินการเพื่อบริหารจัดการความเสี่ยงตามข้อ o36 o เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565
มีข้อมูล
คำสั่งคณะกรรมการดำเนินงานความเสี่ยง
รายงานประเมินความเสี่ยงการทุจริต2564
-
O38 การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ตามมาตรฐานทางจริยธรรม
o แสดงถึง การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน มีทัศนคติ ค่านิยมในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต มีจิตสำนึก ที่ดีรับผิดชอบต่อหน้าที่ ตามมาตรฐานทางจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐ
o เป็นการดำเนินการที่หน่วยงานเป็นผู้ดำเนินการเอง
o เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565
มีข้อมูล
การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
-
O39 แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี
o แสดงแผนปฏิบัติการที่มีวัตถุประสงค์ เพื่อป้องกันการทุจริตหรือพัฒนาด้านคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงาน
o มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วยโครงการ/กิจกรรม งบประมาณ และช่วงเวลาดำเนินการ
o เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2565
มีข้อมูล
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี
-
O40 รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริต ประจำปีรอบ 6 เดือน
o แสดงความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตตามข้อ o39
o มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม และรายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงาน
o สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของ ปี พ.ศ. 2565
มีข้อมูล
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริต
-
O41 รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
o แสดงผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
o มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินการ อย่างน้อยประกอบด้วย ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรม ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะ
o เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2564
มีข้อมูล
รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
-
O42 มาตรการส่งเสริม คุณธรรมและความ โปร่งใสภายในหน่วยงาน
o แสดง การวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการ ดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปี พ.ศ. 2564
o มีข้อมูลรายละเอียดการวิเคราะห์ อย่างน้อยประกอบด้วย ประเด็นที่เป็นข้อบกพร่องหรือจุดอ่อนที่จะต้องแก้ไขโดยเร่งด่วน ประเด็นที่จะต้องพัฒนาให้ดีขึ้น ที่มีความสอดคล้องกับผลการประเมินฯ
o มีการ กำหนดแนวทาง การนำผลการวิเคราะห์ไปสู่การปฏิบัติหรือมาตรการ เพื่อขับเคลื่อนการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานให้ดีขึ้น ซึ่งสอดคล้องตามผลการวิเคราะห์ผลการประเมินฯ โดยมีรายละเอียดต่าง ๆ อย่างน้อยประกอบด้วย การกำหนดผู้รับผิดชอบหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง การกำหนดขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ การกำหนดแนวทางการกำกับติดตามให้นำไปสู่การปฏิบัติและการรายงานผล
มีข้อมูล
รายงานผลITA65
-
O43 การดำเนินการตาม มาตรการส่งเสริม คุณธรรมและความ โปร่งใสภายในหน่วยงาน
o แสดงความก้าวหน้าหรือผลการดำเนินการตามมาตรการ เพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
o มีข้อมูลรายละเอียดการนำมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและ ความโปร่งใสภายในหน่วยงานในข้อ o42 ไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม
o เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565
มีข้อมูล
มาตรการส่งเสริม คุณธรรมและความ โปร่งใสภายในหน่วยงาน
นโยบายคุณธรรมและความโปร่งใส2565
